大气，不是指做人做事都大大咧咧毛毛躁躁，而是一个人的心胸一定要宽广博大，能站在有原则的立场上去宽容别人无意识犯下的过失，并能包容别人的缺点。

近日，读了108期《资煤人》上的一篇文章《做人一定要大气》，读后让我感概良多。

作为一名中层管理人员，我自问，在工作中，我做到了大气吗？在待人、处事，对己上，我做到了大气吗？读了这篇文章，让我回味无穷。

待人要宽容，应该要有容人之量，识人之明，用人之胆。金无足赤，人无完人，每个人都有缺点，但是也有他之所长。作为一名中层管理人员，应该做到的发现属下的长处，包容他的缺陷，使用他的优点，激发他的动力，使之全身心投入到工作当中，切实增强团队凝聚力，使全部门齐心协力用心抓工作，更好的为部门和公司服务。

处事要洒脱。工作中鸡毛蒜皮的事情很多，人命关天的大事也不少，不以物喜，不以己悲，泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。作为生产调度部门来说，所负责的工作不仅多，而且复杂。但是，事情愈小，愈不能疏忽；事情愈大，愈不能慌张；遇事必须沉着、冷静，还要杜绝粗放管理，工作要不厌其烦、不厌其杂，事无巨细，做到嘴勤、腿勤、手勤、脑活，及时积极做好生产协调工作，确保安全生产正常进行。

    对己要豁达。人生不如意事常八九，可说与人无一二，世事本无常，如果无法改变事实，我们最需要改变的就是我们的心态。职场有时候未必是个明辨是非的地方，除了大是大非的原则问题，不一定非要弄出个子丑寅卯来，而是应该用一些有效的方式，扭转不利的局面。要有“不以物喜、不以己悲”的心态，要有一种“海纳百川”的胸怀，遇事不斤斤计较，不计较个人得失。

    做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态；成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。我们需要的是低调为人，高调做事。

    低调为人既是一种姿态，也是一种风度，一种修养，一种品格，一种智慧，一种谋略，一种胸襟，低调为人就是用平和的心态来看待世间的一切，低调做人，更容易被人接受。一个人应该和周围的环境相适应。低调为人使人保持一颗平凡的心，才能够冷静，才能够务实。不只要在心态上调整好自己，更重要的是要在行为上调整好自己。在行为上保持低调，才能真正走好自己的人生之路。在言语上低调，与人谈话切不可让人感觉你有傲气或是有瞧不起人、教训人、挖苦人的意思。

    高调做事也是一种境界，是做事的尺度。高调做事不仅可以激发人的志气和潜能，而且可以提升做人的品质和层次。高调做事也绝对不等于“我尽自己最大努力”去做事，而是应该有一个既定目标。一个人只有有了目标，才有可能全身心地投入，其成事必然顺理成章，其人生必然恢弘壮丽。

 �� 低调为人，高调做事就是把自己调整到以一个合理的心态去踏踏实实做人、做实事、做好事，就是树立信念、敢想敢做、以诚待人、公正处事、努力学习、成熟思考、积极行动、持之以恒。其实，说到底就是要认真按照苏明清总经理提出的管理人员工作作风：安排工作深思熟虑，监督工作严谨务实，执行工作雷厉风行，完成工作不折不扣。