2006年以来，资煤公司以“平安资煤、和谐资煤、人文资煤”为目标，牢固树立“以人为本，安全发展”理念，安全文化渗透安全管理、安全生产、宣传教育等各个方面，每年开展安全百日达标活动，2013年6月，扎实开展了一系列内容新颖、形式多样、员工广泛参与的“安全生产月”活动，形成人人讲安全，时时讲遵章，处处有提醒，层层有关怀的企业安全文化氛围。

安全承诺—培养重视安全的工作态度，2009年12月，资煤公司在全公司掀起“关注安全，关爱生命”的安全承诺签名活动，从公司领导到员工都在红色条幅上签字，承诺安全责任，表达对安全的心声。每天班前会，员工安全宣誓，铿锵有力，承诺遵守安全，明确安全问题在企业生产经营组织内部具有最高优先权。2013年3月，国家在全国范围下发《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，在全公司掀起贯彻学习热潮，公司总经理苏明清公开郑重承诺，员工纷纷签名签署安全承诺书，表达了安全愿景、安全使命和安全目标。

红榜表彰，黄榜激励，这种激励机制真正有效，形成安全的正能量，形成了鼓励先进、激励后进的有效手段，资煤公司每月评选的优秀班组和个人，在安全上一票否决，安全是评优评先的首要条件，树立了安全榜样和典范；同时，员工的名字出现在黄榜上—安全上违章、行为不规范或管理有缺陷，受到公开批评和处罚，企业对员工安全绩效的认可和评价，激发了员工安全生产的主动性和自觉性。

安全警示教育—触动了灵魂，湿润了眼睛，每天的安全一日一题，在班前会讲读，以电子屏显示，井下各地点抄写，以短信群发，做到处处有显示，刻刻有提醒。逢八安全学习，进行有奖抽答、安全警示教育，使安全学习生动有趣，组织员工观看安全教育专题片，如《安监局长》、《人命关天》、《血的代价》等，一例例发人深省、教训沉痛的事故案例，向员工敲响了警钟，观看现场一片雅静，一连三场，三班员工从头至尾看完，都静静离开影院，都写了观后感，递交了保证书，不拘一格的安全教育，收到了良好的效果。

井下安全文化长廊—规范安全行为，维持安全绩效。从井口到候车房到各车场，560块安全文化牌板悬挂在各地点，让员工熟知安全操作规程，提高安全操作能力，引导安全行为，既亮化美化了矿井，又让员工业余学习，增长了安全知识。

丰富多彩的安全文化活动—让文化引领安全，让安全文化寓教于乐。安全知识答题赛，元宵安全知识灯谜，让员工全方位参与安全文化活动，使员工乐在其中，增长了安全知识，“平安杯”拔河赛、演讲赛、跑步接力赛，都冠以安全品牌，宣传安全文化，突出安全的主题意义。

《资煤人》报、资煤之声广播—传播安全文化，营造安全文化氛围。每月二期或一期的《资煤人》已出版103期，以为员工喜闻乐见，不仅培养了企业安全文化队伍，组建了安全宣传网络，更是利用先进模范人物、事迹，鼓舞员工，引导员工，资煤之声广播深入井下一线，宣传报道企业安全政策、安全生产工作动态、安全论文，有力地促进了企业安全文化建设。