3月26日，湖南省煤炭局、煤炭工会召开会议，对全省煤矿群安工作先进集体和优秀个人进行表彰，资煤集团下属资煤公司、芦一矿均被授予了先进群监会、先进群监接待站的荣誉称号，并由工会领导颁发了奖牌奖金。资煤公司工会主席刘固凯作为全省先进工会代表发言。

充分发挥工会作用，集约企业发展力量

·湖南资江煤业集团公司工会·

湖南资江煤业集团有限公司工会成立于2007年6月，现有会员996人，有17个分工会，4名专职工会干部，9名工会委员。在上级工会的正确领导下，公司工会积极履行自身职责，围绕党委、行政中心工作，联系职工群众，充分发挥桥梁、纽带作用，为企业的健康发展集约力量。工会工作，得到了党委的大力支持，得到了行政的认可，受到了员工的好评。公司工会被省政府授予厂务公开先进单位称号，先后获得省煤炭工会、娄底市总工会、市煤炭工会先进单位等多项荣誉，公司已连续实现安全生产1330多天。

一、工会的重点工作是集约员工心力

做为煤矿企业，工会的责任就是搞好安全生产。工会的重点工作与企业党委、行政的中心工作始终保持同频共振，如何才能将员工的心聚在一起，如何才能增强企业的向心力，从而推动企业快速发展成为公司工会一班人思考的重点。

1、集合职工代表的力量，推进工会法制化建设。工会每年召开二次职代会，公司每年的奋斗目标、经营计划，大政方针，为员工办实事的计划，员工晋级、奖金、工资管理，员工休假制度、奖惩办法，以及有关的重要制度都经职代会讨论审议通过，并向员工公示，然后组织员工学习，使每个员工都知道公司的发展年目标，知晓自己的行为规范，自觉地履行自己的职责，为企业的发展加力给劲。

2、集合职工代表、群监员力量，筑牢安全生产防线。工会在井口设立了群监员接待站，目前特聘了69名群监员，24小时进行隐患登记排查，2012年共登记隐患、意见2671条，采纳意见75条，合理化建议15条。接待站隐患排查“五闭合”管理，受到前来检查工作的盛茂林副省长高度评价。同时工会在每年的四、五、八、九月，专门组织职工代表、群监员进行隐患专项大排查，涉及采掘、机运、一通三防等多区域内容，一上井整理后，立即把查出的隐患交安监部门督查落实整改，去年专项检查的隐患是95条，全部整改落实到位。

3、集合工会干部的力量，强化参与监督作用。公司新开工或重大技改项目，工会都全过程参与。投资990多万元的瓦斯发电厂项目，从立项开始，公司党委、行政就要求工会与职工代表参加，这既是符合产业政策节能减排的好项目，又是瓦斯抽采利用矿井减灾防灾为员工办实事的项目，所以工会也很乐意参与。项目从场地规划、资金使用、设备安装，直至工程完工验收、美化绿化，并网发电，工会与职工代表全程参与监督。特别是风机改造，当时最担心噪声污染，工会参与后，提了很多合理化建议都被采纳，很好地从技术、设备上解决了这个问题，公司员工、当地居民都十分满意。

二、工会的服务工作是彰显人本活力

善谋者，必善聚心气。在过去的几年里，公司工会以“做员工朋友”的姿态，通过强化员工素养的提高和维护员工的合法权益，为企业发展注入了“催化剂”，与企业行政工作量质同升。

1、加强员工安全教育，强力推进增强素质。对员工的培训教育，工会通过各种方式、多种渠道进行，一日一题、一旬一案、一月一考是持之以恒的方法，其原则是逢学必考、逢考必严。所以在我们公司中层领导、管理人员、特殊工种人员中最怕的就是一月一考。为了更好地检验员工学习效果，采取了教考分离的方法，即学习由安培中心组织，考试则由工会组织。员工学习的考试从安全生产管理人员中安排监考。而机关安全生产管理人员、中层领导的学习每月则从生产单位员工中选派20名职工代表配合公司领导组织监考，为了打消职工代表怕得罪人、打击报复的顾虑，监考过程中职工代表可以不作任何表示，只待考完后匿名向总经理信箱举报即可，并可获得400元的奖励。

2、加强“二堂一舍”质标工作，营造舒心生活环境。对食堂、澡堂、员工公寓、办公室、会议室等地面所有员工生活场所每月组织三次检查，被检查单位少则一二十个项目内容，多则三四十项内容，每次检查得分全部公示，月底总评，不管得分多少，奖第一名，处罚最末名，除非所有被检查单位都是100分，则可以免罚。

3、有理有节处事，依法维权凝聚人心。2012年11月，抽采队在钻孔施工过程中有7名员工弄虚作假，查清情况后，公司领导对此十分重视，行政意见是7名员工全部解除合同，取消安全奖，每人罚款1000元，并且集团也行文拿出了建议处分的意见。这时，这七名员工全部找到工会，请工会出面说情维权，工会就此事件对当事者进行了严厉的批评教育，使他们认识到了弄虚作假的严重危害性。但在解除合同签署意见时，工会向行政提出了依规依纪办事的意见，即对3名主要责任者解除合同，4名次要责任者批评教育，同时主动与集团沟通，所有罚款全部改为200元，因为公司《员工奖惩条例》规定罚款只有200元，这样既有效地维护了员工的合法权益，又维护了制度的严肃性。工会每月组织的“三违”罚款仲裁和“三违”罚款审查，已形成了制度化，2012年工会组织“三违仲裁”13次，受理员工申诉案件55起，涉及金额9700元，经裁定，免除员工处罚24起，减轻处罚17起；组织“三违”罚款审查16次，审查安全处罚1825起，涉及金额208150元，其中免除处罚的136起，减轻处罚的64起。通过这些活动的开展，目前员工的行为已越来越规范，“三违”罚款也越来越公正。员工互助帮困基金会，每年发放帮困金20多万元，工会工作深得员工的信任。

集约企业发展力量，充分发挥工会作用，资煤公司将不断努力，为企业的发展作出更多更大的贡献。