在日前召开的全省煤炭系统工会工作会议上，资煤公司工会介绍了“履实责、维实权、办实事”为主题的工会工作经验，并被授予先进工会、企业文化示范基地两块奖牌。

近年来，资煤公司工会紧紧围绕建设“平安资煤、和谐资煤、人文资煤”、“打造全省一流企业”的目标，积极探索民营企业工会工作的新经验、新特点、新方法，履实责、维实权，办实事。一是在群众安全、劳动竞赛、班组建设中，创出工会工作的“品牌”。近三年，工会和群监员提出各类安全隐患430余条，全部得到整改落实，提出安全上合理化建议160多条。先后使102名“安全不放心人”转化为安全放心人。这样有效促进矿井安全生产，矿井连续实现安全生产1000多天，连续六年多消灭瓦斯事故；积极开展创优竞赛、金点子评比等活动，先后评选出质量标准化精品工程40多项，涌现出最佳管理人员36人次，优秀班组长、优秀群监员32人次，推广掩体支护防滑、乳化泵节油等技术革新12项。二是在落实职代会制度，工资协商、厂务公开、安全罚款维权机制上形成亮点。公司坚持每年召开两次员工、会员代表大会，凡涉及员工的重大决策、重要制度坚持由员工代表大会审议通过；员工工分每天进行公示，员工收入、工资、奖金、津贴等每月进行公布，凡涉及员工工资分配、劳动定额、罚款等员工敏感的问题，一律阳光透明，由员工共同监督。同时，健全了员工“三违处罚”申诉仲裁、安全罚款审查机制。每月对“三违处罚”申诉进行仲裁、安全罚款进行审查。2011年，共组织“员工申诉”仲裁18次，受理“员工申诉”133件，其中免除员工处罚28起，减轻处罚的16起。审查安全处罚722起，免除处罚的40起。较好地维护了员工的合法权益。三是在为员工办事方面，使出了新招。公司和工会实施生活环境、送温暧、文化娱乐等 “三大” 民生工程，大大改善员工的生活条件。让员工工作更体面，生活更有尊严。