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在资煤公司十月份月度考核光荣榜上，赫然荡漾着两张戴着大红花的灿烂笑脸，一位是劳资人事部部长吴名旺，还有一位便是技术部的管理人员吴波。这一对父子兵在10月份的月度考核中双双得冠，在公司引起不大不小的围观。而熟悉他们的人都知道，其实这并不足为奇，成绩的取得决不是偶然，用汗水和辛劳浇灌出来的。
劳资人事部部长吴名旺，1981年入伍参军，五年的军队生涯造就了他后来在工作上的行事作风就如执行军令一般，恪尽职守。86年进矿以后，吴名旺做过小工、大工，再到班长、分队长，不出几年的时间，他便因工作细心扎实被调往劳资科进行工资核算，从他一刻起，他就暗暗地下定决心：一定要干一行爱一行，深深地扎根在这里，迄今为止，已有19个年头。国有企业时，他就曾多次被评为管理标兵、优秀共产党员，改制后，他更深知工作责任的重要性，做为劳资人事部门，既要管理好井下定额、工资结算，还要掌管好招工、辞工等繁杂的事宜，井下定额，关系到全公司的安全生产，工资结算，更是要细致入微，如何将这些工作合理协调，又能完成得完美呢？吴名旺凭着多年的工作经验，在劳资人事管理这块土地上，挥洒自如。首先，针对井下定额，制定了一套行之有效的方案，确保每一个劳动力合理分工，省人省事省时间，要求各生产连队严格按章执行。其次，在工资结算方面，实行追踪管理，用“零差错”、“零漏洞”的准则要求自己和下属，做到帐目明细，有据有查。在人事管理方面，吴名旺便又会变得和蔼可亲起来，为新招员工办理手续时总是轻言细语，耐心讲解，让员工们感到春天般的温暖。吴名旺就是这样一个人，工作起来严谨认真、扎扎实实、讲原则，待人接物是向微笑以对，从不嫌麻烦，偶尔高兴的时候，你还能在楼道听到他哼的歌声。
虎父无犬子，毕业于湘谭职业技术学院采矿专业的吴波，也是公司领导和管理人员纷纷赞誉有佳的一位80后，入公司仅三年的时间，勤奋钻研技术知识，肯吃苦、敢于挑战。2010年凭借自己的努力拿到了助理工程师的执照，2011年更是被公司领导极力推举为第二季度机关管理人员加薪晋级的唯一人选。他传承了父亲严谨认真的品质，他说：“从小就被父亲的军人作风所感染，他常告诫我‘要么不干，要干就要干出一个名堂来’。”小伙子说完，又展开一个笑容，这笑容同吴名旺如出一辙。80后的小年青，通常都被冠以“懒惰、自私”等等名号，殊不知，他们的身上，也闪烁着“执着乐观、积极向上”的光芒。
2010年，吴名旺三次被评为优秀中层干部，2011年更是携子吴波再次荣登榜首。综合考核的评比，囊括的不仅仅是工作上“零失误”，还要求如何在既完成了自己工作的同时，又能恰如其分地处理好上级、同级和下级之间的关系，这才可谓是一名真正的优秀管理者。 |
