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资煤公司安全协管会，自今年五月成立以来，充分发挥女职工和家属在安全生产协管中的作用，利用自身优势，彰显家属安全协管特色，为促进矿井安全生产添上了一道旖旎的风景。
该公司今年专门成立了家属安全协管会，选派专职的协管员，对公司“安全不放心人”进行重点帮教。为了做好每位“安全不放心人”的工作，他们找班长、安检员了解情况，找家属进行沟通，对得帮教对象一对一地走访谈心。将帮教工作做到“安全不放心人的”心坎上。维修队李亮华，原因是上班时间总是精神不振、爱打瞌睡，被列为“安全不放心人”。协管员谢凤想和他谈谈心。谁知老李一见她就来了气，瞪着眼睛说：“根本就是有人欺负我，故意刁难我，我不去谈心，有什么好谈的！”说罢，不等谢凤回话，一甩手下井去了。谢凤碰了一鼻子灰。她还是耐下性子，多次想找他谈心。但他总扭头就走，或躲着不见。谢凤就守在必经路口。见一李亮华走来，谢凤微笑着说：“李大哥，你先别着急，就算你有什么苦衷，也可以慢慢跟我说说呀”。李亮华见谢凤态度真诚，语气便缓和了下来。但还是不愿多谈。几次的沟通都没有能打开李亮华的心菲，谢凤开始有些气馁了。协管会主任张四云看出了谢凤的心思。于是第二天，张主任便和谢凤她们一起来到李亮华的家中，见到他的妻子后道清事情原委，摆明了道理。李亮华的妻子一听是从安全的角度出发，不但通情达理，还忙不连迭地给大家保证：放心吧，在资煤工作既有安全感，福利待遇也不错，领导还这么关心我们，我一定协助你们，帮他扭正思想观念。经过协管员、领导、家属的耐心的思想工作，李亮华心中的结解开了：前段时间确实由于家中小孩哭闹、导致他睡眠不足，上班时精神疲倦。他表示会好好工作，不辜负协管会的一片用心。经过一个月的帮教，李亮华转为“放心人”。他在保证书上写道：但通过协管员的理解和教育。让我明白，安全来不得半点疏忽，也让我体会到来自公司真正的关爱。
这样的例子还很多：通防队的康斌做事粗心大意被列为“安全不放心人。在他儿子患病住院之际，协管员一行及时前往医院看望；掘四队员工刘永清，因家庭负担过重，导致精力不集中而出了差错。协管会多次去到他家中慰问……真诚所至，金石为开。一个个“安全上不放心人”转为放心人。至9月份，安全协管会共对84名“安全不放心人”进行了帮教，其中有76人通过走访谈心，及时解除了帮教，成为生产上积极分子，安全上的放心人。 安全协管会还时常采取灵活多样的形式，用关怀温暖员工，炎炎夏日送上一杯金银花解暑茶，中秋送上月饼，向员工发放宣传协管员心愿笺，给每一位“不放心人”的妻子写信等等，集合一切可以集合的力量，想到一切可以实施的方法，将安全协管会的力量充分释放，福泽到每一位员工。面对很多员工无法正确理解和看待协管员的工作，甚至一看到她们就戏称：搞计划生育的来了！协管员们听了也不生气，她们说：凡事都需要沟通，他们以后会理解我们的。面对复杂棘手的帮教工作，她们拿出了细心、耐心、关心、女人心，真正做到了和风细雨化戾气，动情晓理说安全。 |
