资江矿业工会积极地开展群众安全监督工作，规范员工安全行为，有效地促进煤矿安全生产。矿井安全条件大大改善，员工安全意识大大增强、安全行为不断规范、安全技术素质大大提高。矿井实现安全生产700天。
公司结合工会工作的特点，不断完善群安工作的体系。公司建立了群监会，队建立了群监小组，班组配备了群安员。制订10多种制度，井口专门设立群监员接待站，聘用一线群安员62人；成立女职工家属安全协管会，聘任9名专职协管员，21名兼职的协管员。四年来共提出安全生产的合理化建议1200多条，工会和群监员向行政提出安全隐患整改意见300多条。
公司将群监工作贯穿于各过程，全方位，突出抓好员工行为规范、现场管理等三个环节。工会积极协助公司行政制订了《下井人员安全行为规范标准》，编印了《员工手册》、《群监员手册》，出台了《安全生产二十条红线》，努力使员工学标准，懂标准，规范自己的行为，提高自主保安的能力。同时，抓好“安全不放心人”排查。每月对各队的安全上不放心人进行一次全面排查。对排查出的安全上不放心人，由群监会、安监部确立监管人，家属协管会明确协管人，“二对一”结对进行重点帮教。采取谈心走访、签责任状、立保证书的多种形式，将“不放心人”转变为放心人。
公司按照“理念引导、制度约束、管理规范、环境影响、文化凝聚”的工作思路，坚持把企业文化建设融入到安全生产、经营管理、质量及每项活动中，强化 “以人为本、安全发展”安全理念，“一本四化”的安全管理模式，确立了“五个三”的安全生产体系，“四个转变、五个到位”的事故防预体系。公司建立了“三廊”（公司文化走廊、队黑板报走廊、井下平硐300米）、广播、电视立体化的安全文化网络；用企业文化铸造矿井安全之魂。
公司十分关心员工生活。近年公司先后投入300多万元改善了生活福利设施、努力建设“标准化矿井”“园林化矿区”、“宾馆化员工公寓”。各采掘队建立了标准化的进班室，食堂、澡堂、员工宿舍都进行了全面改造。食堂随时让员工吃上可口的热饭、热菜，澡堂让员工每天穿上干净整洁的衣服下井，员工宿舍每天有专人送热水和打扫卫生。公司每年补贴5万元建立互助帮困基金会。每年向特困员工发放困难补助10多元，对遭遇天灾人祸的员工发放帮困金12万多元。使员工在井下有了安全感，上井后有了温暧感和舒适感。 |
