本报讯 资江矿业把提高员工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化。1-8月，共举办各类安全技术培训班 期，培训人数 人次。选送到上级安全培训机构培训 人次 。特种作业人员”持证上岗率、员工全员培训率、新工人培训率三个100%。大大地提高了员工素质，有效地促进了矿井安全生产。
该公司切实加强对职工安全教育培训工作的领导，坚持公司领导亲自抓、安全副总具体、专门机构和人员专业抓。公司设立了员工培训中心，配备了2名员工培训专干，建立了一支56人的专兼职教师队伍，编印了“矿井安全知识”、“员工手册”等员工学习培训资料170多万字，一间45个课位的小型电教化教室，添置了现代化的教学设施。员工教育培训工作做到整体有规划，年年有任务，月月有安排。为员工教育培训工作打下坚实的基础。
该公司严格落实各项安全教育培训制度，做到“四个坚持”：坚持班以上管理人员每年轮训一次；坚持特种作业人员、安全生产管理人员等通过专门培训机构、进行专门培训后，持证上岗；坚持新员工先培训，后上岗；坚持变换作业地点，员工先学好作业规程再进入作业地点；同时，建立严格的教学制度，做到“四不准”：即不准在培训期间请假、上课不准开小差、不准迟到和早退、不准考试抄袭和缺考。考试不合格，取消学习培训补助，并进行补考。补考不合格者调离工作岗位，或重新组织学习，只发生活费，直到考试合格为止；公司还严格培训质量考核。并将员工的考试成绩“三纳入”：纳入员工月度考核的内容，纳入评定技术等级的主要依据、纳入评先评奖的重要条件。今年7月份，对全公司的技术工人进行了应知应会考试，并按考试考核确定员工的技术等级和月工资标准。激发了员工学技术、学业务的积极性。
（李建国）
|
